А было ли нарушение трудового законодательства?

Одного из наших Доверителей – компанию, осуществляющую розничную торговлю, привлекли к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

При проверке трудовых договоров, прокуратура выявила отсутствие точного адреса места нахождения рабочих мест сотрудников компании, что является нарушением трудового законодательства.

Совместно с Постановлением о привлечении к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф по которой составляет от 50 до 100 тыс. рублей, компания получила предостережение – требование внести изменения во все заключенные трудовые договоры, а это более 200 штук. Для внесения подобных изменений требуются существенные трудозатраты сотрудников компании.

По закону постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ рассматривается местным органом Роструда.

Роструд Хаб. края при рассмотрении постановления назначил штраф в размере 50 000 рублей.
В данном случае законодательство предусматривает несколько вариантов дальнейших действий:

1. соглашаться с выявленными фактами правонарушения, платить штраф и вносить изменения в трудовые договоры.
2. оспаривать как назначение административного штрафа, так и вынесения предостережения.

Оценив предоставленные Клиентом документы, мы пришли к выводу, что у нас есть законные основания для оспаривания факта назначения штрафа и предостережения в судебном порядке.

Для Доверителя адвокатом нашего Бюро Шундриком Д. С. подготовлены:

1. для оспаривания штрафа – жалоба в суд на постановление о назначении штрафа;
2. для оспаривания предостережения – заявление в суд о признании его незаконным и подлежащим отмене.

Итак, в суде мы доказали следующее:

1. неверное толкование прокуратурой и трудовой инспекцией норм трудового законодательства;
2. отсутствие факта нарушения трудового законодательства;
3. отсутствие оснований для привлечения к административной ответственности и вынесения предостережения.

В итоге суд, рассмотрев наши заявления, отменил штраф и признал незаконным предостережение.